Стать творческой личностью с нестандартным мышлением, чтобы повысить личную эффективность – такую задачу ставят перед собой многие целеустремленные люди. Приходится много читать, перерабатывать информацию, осмысливать новое. Этот путь полезный для самообразования, но очень длительный и не всегда приводит к результату.

К счастью, существуют другие пути, получившие признание в мире – тренинги и коучинги, с помощью которых в разы быстрее получаешь результаты. Использовать их возможности можно в бизнесе и в решении личных проблем. Инструменты коучинга обширны. Один из них, под именем «Методика Уолта Диснея», применяется и сейчас, не менее эффективно, чем его использовал сам Дисней при создании своих бессмертных мультфильмов.

Стратегия трех ролей

Вспомните себя, когда в голову приходила интересная идея, за выполнение которой хотелось взяться немедленно, но рассудительный голос внутри сурово выдвигал аргументы против, и вы тут же гасли. В свое время так было и с Диснеем – внутренний критик жестко подавлял в нём мечтателя. Птица счастья далась ему в руки только во второй половине жизни, когда он научился ладить с ними обоими. Потомкам оставил свою отработанную и проверенную временем стратегию трех ролей, которая позволяет решать сложные творческие задачи.

В чем её суть?

Если коротко: в каждом человеке живут Мечтатель, Реалист и Критик, которые не всегда находят общий язык, а порой и конфликтуют.

Сначала Дисней развел по разным углам своего внутреннего Мечтателя и сурового Критика. Буфером между ними поставил трезво мыслящего Реалиста с готовым планом действий и точными сроками его выполнения. Чтобы не убивать критикой фантазии Мечтателя, навсегда запретил прямое общение между Критиком и Мечтателем – только через уравновешенного Реалиста.

Эту стратегию Уолт Дисней перенёс в реальную производственную сферу, где мечтатели с фонтаном идей ставили задачу, реалисты разрабатывали тактику её реализации, а критики, изучив идею и план действия, обращали внимание на слабые места. Проект возвращался к реалистам, и они вместе с мечтателями дорабатывали его с учетом замечаний критиков. Никаких конфликтов! Общая работа над общей целью, где у всех задействованы методы личной эффективности – у одного лучше с идеями, другому проще выполнить чужую идею, третий издали видит недостатки и знает, какие подводные камни ожидают впереди.

Методика Уолта Диснея в коучинге

На основе стратегии Диснея, американский исследователь Роберт Дилтс успешно смоделировал и описал методику, которую стали применять практически в любой области деятельности и личностных отношений. Секреты личного успеха у каждого коуча свои, но алгоритм использования методики общий – идею нужно прорабатывать со всех трех позиций, разбив творческий процесс на диснеевские фазы.

Методика универсальная. Современные коучи немного психологи, немного психотерапевты, считают её одной из лучших, и часто используют в своей работе с одним человеком и с коллективом – учат последовательно становиться то Мечтателем, то Реалистом, а в роли Реалиста прислушиваться к позиции Критика, подсказывающего потенциальные сложности. Методика четко ориентирует на достижение цели, и на то, как клиент будет её достигать в различных ситуациях – личных и профессиональных.

Вы так же можете взять эту методику и с помощью нее самостоятельно разработать эффективную стратегию или план реализации своего личного проекта. Если даже эта методика не смогла вам дать нужной глубины проработки, то обратитесь к лайф или бизнес коучингу и специалисту, который работает с внутренними состояниями человека, — лайф или бизнес коучу. Через использование более глубинных методик работ коуч сможет помочь вам проработать ваш запрос, каким бы сложным он не был бы.
Удачи!

# коучинг # лайф коучинг # бизнес коучинг # карьерный коучинг # лайф коуч # бизнес коуч # карьерный коуч # карьерное консультирование # командный коучинг

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *