“Великие карьеры, великие достижения рождаются из встречи характера, гения и удачи.”

Напалеон Бонапарт

 

Как стать успешным на работе? Как получать достойное вознаграждение и одновременно чувствовать удовлетворение? Как успеть реализовать себя в других сферах жизни и не стать заложником собственной занятости?

Эти вопросы я часто слышу, когда клиенты приходят ко мне за карьерным коучингом.

Они обращаются за консультацией в том момент, когда уже достигли определенных вершин, не испытывают чувства удовлетворения в профессии, хотят понять, куда двигаться дальше.
Мы всегда начинаем нашу работу с тщательного исследования текущей ситуации, а дальше следуем специальному алгоритму, который я предлагаю вам сегодня пройти самостоятельно.
Вот этот алгоритм.

Шаг 1. Определяем три кита, на которых стоит работа, приносящая удовлетворение.
Это:

1. Ваша страсть: то что вы обожаете делать.
Задайте себе два вопроса:

Какие рабочие достижения заставили меня особо гордиться?

Какие прошлые события особенно меня порадовали и зарядили положительной энергией?

Возможно вы вспомните момент, когда получили награду, как лучший сотрудник месяца или ваша команда успешно сдала крупный проект.

Запишите ответы на листочек.
2. Что ценного даёт вам работа.

Вспомните, как вы трудились над каким-нибудь сложным заданием в прошлом. Ради чего вы это делали, что вас так мотивировало? Это может быть чувство сопричастности к командному делу, или желание достичь результат, или быть первым, или хороший бонус в конце.

Снова запишите ответы на листочек.

 

3. В чем вы хороши: ваши сильные профессиональные компетенции

 

Проанализируйте, что вам удаётся особенно хорошо на работе и в жизни, что вы делаете без особых усилий и результат всегда превосходный.

Какое ваше качество
или компетенция позволяет вам этого достигать?

Зафиксируйте свои ответы.

Скомпоновав ответы по всем трём пунктам, вы получите описание того, какая должна быть работа вашей мечты.

А она должна: вызывать в вас гордость и соответствовать вашим увлечениям, удовлетворять ваши ценности и отвечать вашим способностям.

Движемся дальше!
Шаг 2. Сравнение полученных результатов с текущим положением дел.
Вот он момент истины! Будьте честны сами с собой, когда будете анализировать, насколько текущая работа соответствует вашим трём китам. Расхождений мало? Поздравляю! Вы на своём месте. Много?

Пора задуматься о переменах.

Шаг 3. Карьерный план.
Невозможно прийти туда, куда вы не знаете сами. Важно как можно детальнее описать то, что вы хотите добиться в своей карьере. Это как ориентация на новом месте — нужен подробный план или карта. Иначе вы заблудитесь.

Чтобы двигаться по своему карьерному пути нужен такой же подробный план/карта.

Составление такого плана является следующим шагом, который даст вам нужный профессиональный толчок.

Этот план должен учитывать также другие жизненные сферы и роли и не идти с ними вразрез. В жизни важен баланс! Человек не может быть счастлив, если у него все хорошо на работе, а во всем остальном — полный завал. Итак, начинаем составлять план!

 

1. Для начала распишите все свои текущие и будущие жизненные роли.

Они могут быть следующими:

* Работник- вы как сотрудник

* Лидер — вы как руководитель

* Собственник — если вы управляете своим бизнесом

* Друг — вы в окружении своих друзей

* Партнёр — вы в семье или отношениях

* Родитель — вы по отношению к своим детям

* Ребёнок — вы по отношению к своим родителям

* Брат/сестра — если у вас есть братья или сестры

* Общественный деятель — вы, когда выполняете свой общественный долг

* Я сам — время, которое вы тратите на своё развитие, здоровье, занятия спортом и т.д.

* Пенсионер — вы на пенсии

В этот список вы можете что-то добавить или, наоборот, убрать.

Возможно вы не планируете заводить собственных детей и роль родителя в вашей жизни отсутсвует.

А может вы увлекаетесь живописью и роль художника играет большое значение в ней.

Тут важен индивидуальный подход.

 

2. Поставьте цели для каждой из жизненных ролей.

Подойдите к этому процессу кропотливо и обдуманно, уделите достаточно времени.

Что вы хотите достичь в конце пути по каждой из своей настоящей или будущей жизненной роли? Будьте предельно конкретны. Используйте методику SMART.

О ней вы можете более подробно прочитать здесь

Особое внимание уделите целям, относящимся к вашим профессиональным ролям. Конкретизируйте их по следующим критериям.

— желаемая позиция/ должность

— компания: отрасль, численность, локация

— функционал

— подчинение
: кому, сколько у меня человек в подчинении

— вознаграждение: не меньше какой суммы, дополнительные бонусы, социальный пакет

— другие важные условия

 

3. Приоритезируйте свои роли с привязкой к конкретному  отрезку жизни.

Разделите свою жизнь на временные отрезки.

Например:

* 18-25 лет

* 25-30 лет

* 30-40 лет

* 40-50 лет

* 50-60 лет

* 60 и далее

Может быть вы захотите разбить свой жизненный путь на пятилетки или трехлетки, это ваше дело.

Согласно возрастной психологии, наши приоритеты и жизненные ценности меняются с нашим возрастом. В какой-то конкретный отрезок времени мы больше уделяем времени одной или нескольким из своих ролей, а в другой — другим. Основная идея здесь — правильно распределить нагрузку.

Привяжите свои роли к конкретному отрезку времени. Помните, что одна из них будет приоритетна. Это означает, что ей вы будете больше всего уделять внимание и стремится, в первую очередь, достигать целей именно для этой роли.

 

4. Окончательный карьерный план
После того, как вы приоритезировали жизненные роли в временном разрезе, вернитесь к своим карьерным целям, которые вы прописали в пункте 2. Пора их грамотно вписать в вашу общую жизненную стратегию, одновременно привязав к конкретной точке на вашей линии жизни.

Что тут важно? Например, если в отрезке 25-30 лет вы приоритетной видите роль родителя, то не стоит на этот же отрезок ставить цель стать руководителем департамента из 40 человек. Будет достаточно сложно совмещать эти две масштабные роли одновременно. Тут верна пословица: «За двумя зайцами погонишься, ни одного не поймаешь!» Велика вероятность, что вы достигнете среднячкового результата по обоим фронтам. Этого вы хотите? Нет. Тогда лучше передвиньте покорение карьерного олимпа на следующий промежуток времени: тише едешь, дальше будешь!

Учитывая все эти моменты, распишите ваш карьерный план до того момента, когда вы хотите уйти на заслуженный отдых.

Такой план, учитывающий все ваши жизненные сферы, не будет вносить дисбаланс в вашу жизнь и будет создавать прочный фундамент для движения вверх по карьерной лестнице.

Проделав все три шага, в итоге вы получаете:

Точное понимание своего призвания

Понимание насколько текущая рабочая позиция может называться вашим призванием

Четкую карьерную траекторию движения вперёд с учетом приоритетов и целей во всех жизненных сферах.

Таким образом, создав чёткий карьерный план, вы дадите необходимый толчок своему профессиональному развитию.

Вперёд, к покорению карьерных вершин!
Если вы чувствуете, что вам нужна профессиональная помощь в трудоустройстве, то обратитесь к помощи карьерного коуча или карьерного консультанта. Карьерный коуч поможет вам сделать необходимый толчок в своей карьере, оценить свою востребованность на рынке труда, построить план карьерного развития. Уже сейчас вы можете записаться на карьерный коучинг и решить свои проблемы с трудоустройством. Записывайся на консультацию с помощью формы внизу!

# коучинг # лайф коучинг # бизнес коучинг # карьерный коучинг # лайф коуч # бизнес коуч # карьерный коуч

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *